招賢納士
聯(lián)系方式：010-62680101 hr@sofsys.com.cn
外派職位
一、Java工程師 人數(shù)10人
要求：1.計算機相關專業(yè)；
2.兩年以上軟件開發(fā)、實施或售后維護工作經驗（有基本項目實施經驗、思路）；
3.熟悉UNIX/LINUX操作系統(tǒng),具備基本的網絡配置等操作；
4.熟練使用ORACLE數(shù)據庫、SQL語言；
5.較強的責任心和溝通協(xié)調能力，能承擔較大工作強度
6.有金融產品運營和流程管理業(yè)務系統(tǒng)軟件開發(fā)、實施和維護工作經驗者優(yōu)先；
7.頂點、贏時勝經驗優(yōu)先，有項目管理經驗優(yōu)先。
二、.net工程師 人數(shù)：5人
要求： 1.計算機相關專業(yè)；
2、精通C#；掌握Framework框架開發(fā)；
3、精通TCP/IP協(xié)議，能熟練進行Socket網絡編程，多線程編程；
4、熟悉Oracle、SQL Server數(shù)據庫，掌握ODBC，ADO等數(shù)據庫編程接口；
5、熟悉COM概念，理解組件原理，具有組件開發(fā)經驗，熟悉Windows平臺編程接口；
6、掌握各種設計模式；
7、擅長通信協(xié)議的學習和應用；
8、具有豐富的面向對象的設計能力和開發(fā)能力；
三、數(shù)據庫工程師 人數(shù)：3人
要求：1. 全日制本科（含）及以上學歷，計算機相關專業(yè)；
2. 3年oracle數(shù)據庫備份恢復的工作經驗,OCP認證；
3. 精通oracle數(shù)據庫數(shù)據庫RMAN備份；
4. 精通存儲設備管理規(guī)劃；
5. 熟悉Aix和Linux相關操作系統(tǒng)；
6. 有NBU軟件使用經驗者優(yōu)先；
7. 能接受臨時的加班安排；
8. 具有良好的團隊溝通、協(xié)調、組織能力；
四、網絡工程師 人數(shù)：5人
要求：1. 本科學歷（含）及以上
2. 3年網絡運維領域工作經驗
3. 具備CCNP/CCIE、HCNP/HCIE等相關等級認證證書或技術水平
4. 熟悉掌握思科、華為、H3C等主流品牌網絡設備的操作和安裝，能夠對發(fā)生的網絡故障進行快速定位和隨機應變的能力
5. 能夠獨立完成基本局域網的搭建
6. 熟悉掌握計算機軟、硬件管理工作流程
7. 對防火墻、服務器等相關設備有一定的了解
8. 專業(yè)基礎扎實，工作責任心強，有較高的溝通能力和團隊合作意識
9. 有一定的文字表達能力，能獨立編寫相關技術實施文檔
10. 能接受臨時的加班安排
五、財務核算崗 人數(shù)：5人
要求：1. 負責參與企業(yè)內部財務管理咨詢相關工作
2. 參與擬定并完善公司財務管理模式、制度和流程、制定工作計劃
3. 參與進行問題分析及診斷、數(shù)據收集及處理、起草專項方案、分析方案
4. 熟悉公司財務管理內容、流程和模式
5. 熟練使用PPT、Excel軟件，能用Excel軟件進行數(shù)據分析和處理；
6. 良好的邏輯思維和書面及口頭表達，喜歡挑戰(zhàn)，有很強的新技術學習能力，積極樂觀，工作踏實認真
六 、C++開發(fā)工程師 人數(shù)：2人
要求：1、本科以上學歷，3年以上C++開發(fā)經驗；
2、在Windows開發(fā)平臺下的客戶端開發(fā)有豐富的經驗，熟知windows操作系統(tǒng)原理
3、熟悉windows api調用，熟悉MFC類，STL標準庫，boost庫等等；
4、熟悉windows消息體系，熟悉常用的數(shù)據結構與算法，獨立研究的能力；
5、溝通能力良好，有較強的學習能力
內部職位
招聘專員
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，開展招聘工作；
2、甄別、選擇、維護和開拓新的合適的招聘渠道；
3、負責公司各部門的招聘、甄選、面試、談薪和入職溝通；
4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，控制招聘成本；
5、對新進人員做定期的跟蹤反饋，統(tǒng)計新人的流失率，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計招聘相關數(shù)據。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)；
2、具有三年以上IT行業(yè)招聘工作經驗；
3、熟悉人力資源相關理論，熟悉招聘流程及各種招聘技巧；
4、熟悉國家及所轄區(qū)域勞動人力相關政策法規(guī)；
5、工作耐心細致，有較強的溝通、協(xié)調能力，責任心強，有團隊合作精神，能承受較大壓力。